谁该对企业文化负责

2015-05-21 16:15:36

每每与人谈起咱们的禾丰,常听到的评价是:企业发展壮大的速度惊人,禾丰有着好的企业文化。我也会自豪地对他们说:正因为禾丰有着好的的企业文化,我们才会有着惊人的发展速度。 

企业文化的影响力是巨大的。余世维先生认为:“改变一个人的工作能力至多可以提高一倍的工作效率,这是个体所能达到的上限;改变一个部门的流程,则可以产生10倍的功效;但是企业文化的造就,却可以产生100倍的功效。”要知道这并不是夸大企业文化的力量,麦当劳大家是去过的,里面的员工几乎都是中国人,但当你走出麦当劳,随便走进一家其他的中国快餐厅,你的感受会有怎样的不同?沃尔玛的商业模式世人皆知,但没有人敢轻易模仿,不可否认,企业文化的不可模仿性,已经成为他们核心竞争力的一部分!大凡知名的企业都会在我们想起他们名字的时候,联想到他们的企业形象:海尔——POS服务与精准的市场定位;联想——理念与胆识;蒙牛——迅猛与张扬;中粮——霸道与沉稳。企业文化可以说是企业人性化外在状态与内在人格的综合,是一个企业由内而外透露出来的一种气质面貌。它贯穿于企业的所有分公司及职能部门,渗透到生产与经营活动的每一个环节。 

令人遗憾的是现在虽然有很多企业在讲企业文化,但更多的人却把它误解了,认为企业文化就是在做秀,也就是说大多数企业所谓的文化都停留在口号阶段。常常听说“顾客就是上帝”是句口号;“顾客永远是对的”也是一句;“没有满意的员工就没有满意的顾客”仍然是一句。顾客是上帝?能当成兄弟就不错了。只有从高层领导到普通员工都能把顾客放在心上,那么我们才可以说“顾客就是上帝”。这才是企业文化!假如一个企业人在思考自己的企业文化时,第 一反应就是对照手中的文本,墙头的标语,这是令人悲哀的。要知道企业文化远不是纸上的文字,墙头上的口号。它是一种价值观,一种判断标准,一种身为企业一份子而存在的感觉! 

真正的企业文化是很难形成的。这需要把创始人的价值观实践成为行动的标准与习惯,之后用标准化的行动铸就企业的历史,再在“历史”中沉淀成文化,最后才会凝炼到墙上,并且还要通过培训与宣传的方式进行加深和延续。而且只有当企业文化与企业人达成共识时,一切企业目标才能得到好的执行,进而形成不可模仿的企业核心竞争力。 

谁应该对企业文化负责?首要责任人就是企业的创始者们。创始者的价值观和行为准则,将是一个企业文化的开端,会影响到企业用人政策、运作模式、高层主管,之后经过社会与市场的催化才能逐步形成文化。试想一个领导讨厌官僚,那他的下属会溜虚拍马吗?一个领导讨厌懒散,哪一个敢不积极?一个领导不喜欢虚荣浪费,哪一个敢不节俭自律?所以不管海尔走到哪一天,张瑞敏的影响力一定最久;不管阿里巴巴发展到多大,马云一定是最 大的。其实企业文化的核心就是企业领导人的文化,在企业人性化管理过程中所表现出来的企业整体的精神状态,也正是领导者的精神状态。禾丰创业十三年来,在禾丰人身上总能看到崇尚科学、高效勤勉、天下为公的中国知识分子形象,也正是基于上述原因。 

松下幸之助说过:“创业之初我走在前面,发展阶段我站在中间,而发展后期我坐在后面。”松下先生在企业发展所处的三个“地方”其实正是企业文化形成、丰富、传承的过程,是从初期的亲历亲为、带领团队,到组织管理、激励感染团队,再到后来就在后面讲理念、讲文化、把方向、塑造团队。禾丰就是一支正在被激励和塑造的团队。从创业之初给中国饲料界打了一针强心剂的禾丰宣言开始,我们就一直酝酿着自己的企业文化。禾丰管理者的五项原则:严于律己,诚实守信,公私分明,与人为善,成果共享,决定了我们有着坚强的领导核心;六个“永远不”的质量方针,决定了我们强大的市场竞争力;三个“100%”的质量目标,决定了我们不断努力的方向。而禾丰宗旨和精神则是对禾丰人行为的最 佳概括。 

一个民族的文化可以诠释该民族的历史与现状,同时也预见了这个民族的发展潜力。而一个企业的文化也同样可以让我们知道这个企业的过去、现在和将来。所以我们会讲:正因为禾丰有着好的企业文化,我们才会有着惊人的发展速度。 

中国的民族企业需要有自己的企业文化,饲料行业期盼着有更多企业重视企业文化的建设。在走向市场竞争多元化的今天,企业文化作为一种企业核心竞争力而被体现出来将是必然。每一个企业人都应当理解本企业的文化内涵,因为作为企业的一份子,我们要对企业负责;作为民族饲料工业的一份子,我们要对中国民族工业的振兴负责。集团倡导企业文化的宣传和学习,是希望每一个人都能成为企业文化的传播者和受益者,负起企业文化建设的责任。我们坚信敢于肩负起责任的人,他所蕴涵的力量是无穷的,他所获得的回报也一定是无穷的! 

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