加强紧迫感,应对新挑战

2019-03-14 12:46:32

2018年全国经济下行,中美贸易摩擦和非洲猪瘟让畜牧饲料企业经营雪上加霜,在这样的形势下,禾丰经营业绩实现了大幅增长,在行业内取得了良好业绩。然而我也看到那些更优 秀的公司,看到那些更优 秀的管理者和员工们比我们还勤奋,比我们更有紧迫感,更努力。此刻我的心情是沉重的。

前段时间看到微信上推送的一篇文章,文中写到00:30的华为办公楼依然灯火通明,下班时间集中在23:00;20:00的网易更像高考来临前的学校,学生们在紧张地上晚自习;00:00的阿里亮得像白天,研发部的人说:“这有什么稀奇,就算凌晨三四点下班也这么亮。”他们的员工敬业而心无旁骛地工作着,甚至连谈恋爱的时间都没有。读后深有感悟:优 秀的企业自有优 秀的道理。

可能大家会认为这是互联网企业特 有的常态,不可否认,互联网行业竞争激烈,稍慢就会有巨大差距,可能有些人认为我们是做农业的,节奏慢,可以安于现状、也可以没有那么强烈的紧迫感,显然这是一种传统的思维。

在当今市场竞争环境下,打败企业的往往不是它的同行,正如人人都知道的,打败康师傅的不是白象,不是今麦郎,更不是其他方便面企业,而是美团、饿了吗这些外卖平台。可悲的是人人像段子手一样地说着前面的段子时,却未能深刻理解自己所处的危险处境,似乎这与自己无关。

在跨界的时代里,没有哪个行业的高墙能挡住资本、高度信息化及各种创新平台的外来入侵,阿里巴巴的支付宝、余额宝、花呗的开发,腾讯的微信转账进军传统的银行业,使银行业不得不进行新产品开发。腾讯与联通合作,阿里进军养猪业,种种跨界,都无时无刻不在召唤着还沉醉在本行业安乐椅上的人们。

2019年初,国家领导人在政府工作报告征求意见会议上提出“今年经济下行压力加大”,作为经济政策的“风向标”,从中可见我们面临着更残酷的经济环境,经营难度将会有所加大。《左传》中有这样一句话:“居安思危,思则有备,有备无患。”更何况我们所处的时代变幻莫测,何以安居?只有加强我们每个人的紧迫感,方能在经济的寒冬中找到属于自己的小阳春。

我们有些管理者及员工,经过十几年或二十几年的奋斗,已进入了中产阶级,外部经济生活压力降低的同时,其中部分人内动力也变得不足,开始寻求安逸的生活,仅完成本职工作后,开始进入舒适圈,不再挑战自我,不再努力学习,不再加班工作,不求把工作做得再精致一些,甚或不愿担更重的担子。

当我说到这些现象时,有些人会说,我们已经很辛苦了,我每天多数的时间都放在了工作上,在公司的时间比在家的都多,还让我有紧迫感,那我不是身心俱疲?除了工作我还有生活,还要诗和远方呢!各位可知,我们上述的辛苦,与敬业相比,从心理感受、态度、行为等各方面尚有很大的差距,某种程度上可以说是一种被动的工作,而非内动力驱使,唯有源于内动力的“紧迫感”才会让你不被时代的快速发展淘汰,才能让你有一天比其他人更轻松、更幸福。“紧迫感”会让你未雨绸缪,坚定学习,弥补不足;“紧迫感”会让你快速行动,离目标越来越近;“紧迫感”会让你有更高更快的发展;“紧迫感”会让你在更长远的事业和生活中从容应对。风口的时代已经过去,未来的世界只属于那些以内动力翱翔的人!

国际经济风云变幻莫测,国内经济发展也不容乐观。当然,我们也不能因种种困难的出现而悲观失望。如何面对新挑战,是摆在每一位禾丰人面前的课题。所谓经济的寒冬,每一个活着的人只要还活着,就没有绝 对意义上的寒冬,所以,一切都会过去的。但应对这种寒冬,我们需要付出超过常人十倍,甚或百倍的努力,我们需要这种认真对待的精神,就像我前面提到微信里转发的,华为、网易夜半的灯火通明,阿里的通宵达旦。人其实是自己的寒冬,时代淘汰的一直都是走不出自己寒冬的人。

在此,我希望禾丰人要时刻警醒自己,不要因取得一点成绩、一时的成功,而骄傲自满,无论是前方的战士还是后方的员工,我们都要时刻充满危机意识,充满紧迫感!众所周知,只有居安思危,才能走得更远,而有时候,能做到居安思危,稍慢一步,同样还是会被快速发展的时代所淘汰。

为此,我希望2019年全体禾丰人应对新挑战要全面做到以下几点:

1、 快速响应,行动有速。

2、 目标明确,方法得当。

3、 科学管理,文化落地。

4、 勇于挑战,加速变革。

5、 紧张紧迫,务实成长。

6、 潜心学习,拥抱未来。

这是时代的呼唤,唯有使命感、紧迫感与时代的脉搏相扣,永不停止地拼搏,才能跟上时代的脚步,才有机会勇立潮头,实现人生的价值!

时不我待,禾丰人,行动起来!


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