神丰企业的未来

2020-07-21 09:30:24

当今世界,瞬息万变。市场扑朔迷离、险象环生。正如海尔张瑞敏所讲“经营企业,如履薄冰,稍有不慎,满盘皆输”。物竞天择,适者生存,不适者被淘汰。只有不断加强企业生命力,提高竞争力,才能使企业按照既定的目标顺畅发展。当对手纷纷争先恐后、竭尽全力发展时,发展缓慢的就会失去竞争优势,停滞不前的注定会被淘汰出局。“生于忧患,死于安乐”,只有清醒认知自己与环境,以好的状态和更高的境界面对这个物欲横流、纷繁芜杂的环境,你才有可能泰然处之,进而谈笑风生、收发自如。

企业多半大同小异,如何才能不千篇一律、与众不同呢,甚至独树一帜、超凡脱俗呢?这是摆在我们面前的一个关键课题。企业同人一样,有自己独特的性格、特点和风情,有自己独特的人生观、价值观和世界观。

神丰在强手如林的齐鲁大地历经一年多的发展已小有名气,得到了诸多竞争对手的关注,同时也赢得了尊重。我们在这段创业历程中虽大多处于养殖行业低谷,但我们一直逆势而上。在这个充满酸甜苦辣的创业过程中,众多的同事表现出了坚忍不拔、可爱可敬的一面。我在禾丰集团工作就快满八年了,作为一名老员工,多年来一直受集团众多出类拔萃同事耳濡目染的影响和培养,我认为应该把神丰创办成这样的企业:

人才辈出的企业

企业发展应以人为本,没有训练有素的人,企业谈不上发展。企业人的发展又要经历三个阶段:训练有素的人;训练有素的思想;训练有素的行为。只有人还远远不够,还有与之对应的思想和行为。企业对社会、时代以及股东的贡献不仅只是产品和现实财富的大化,更重要的是培养在行业内过硬的、了不起的人才,“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域”。人才培养后,可以贡献给集团,让集团更快发展。这样企业留下的人又会有较大的发展空间,如此两全齐美,何乐而不为呢?培养人才是对人才更负责任的表现,不注重人才培养而只是急功近利地挤压销量,这样的企业一定会出现发展后劲不足的局面。

人的收入准确地讲应该分为两部分:有形的和无形的。有形的就是薪水、奖金、奖品、福利。无形的就是理念、思想、知识、经验、技能、方法等。如果在一个企业有形收入相对不少,无形收入又较高,那么这样的企业是不是值得珍惜呢?所以我们精心准备每一次业务会议,尽可能让大家在会中有更多的收获。授人以鱼,不如授人以渔。创业拼搏的过程理应是有形财富和无形财富的积累过程,也应该是对人生有更深刻的认知的成熟过程。

有文化的企业

神丰是禾丰集团正宗嫡传的一家企业。我们禾丰是行业中公认的文化建设成功和独特的企业,而且企业文化真正在影响员工的思想和行为。神丰会继承并发扬集团的文化,同时借鉴并整合唐人神、新雅的文化,进而形成更具神丰特色的文化氛围。企业文化是企业人的价值观,是企业的核心竞争力。我们这个企业有着与生俱来的先天优势,我们一定会继承好并发扬光大。

有魅力的企业

有魅力的企业是对行业中人才有吸引力,人才加盟后又有凝聚力和向心力。怎样的环境和氛围能有如此效果呢?我想是一个公平、公正、公开的环境;是一个尊重人才的环境;是一个奖罚分明的环境。员工在工作表现好时,能及时得到表彰和奖励,在表现不足或犯错误时又能得到必要的提醒和批评。这样所营造出的企业氛围是融洽、和睦、团结、积极向上而富竞争力的。在这里工作既紧张又愉快,人际关系既简单又纯洁,没有明争暗斗、勾心斗角,只需心无旁骛地投入工作,身外一切无需刻意争取,该得到的都会不期而至。

产品达到四度:知名度、可信度、忠诚度和满意度。知名度就是产品被很多人听过或见过;可信度就是试用过后感觉效果不错;忠诚度就是反复用过后比较认可,愿意持续购买;满意度是指不仅是对产品还包括产品以外的服务,对企业发展的信心、人员等都非常满意。在经营业绩上,我们的销量能够持续不断攀升,效益也不错,经营质量高,企业稳健快速发展,在外界有着良好的信誉和口碑。

有规模的企业

“拥有伟大的梦想,才能拥有伟大的事业。”安于现状,小富即安,发展缓慢,企业就会相继出现一系列的问题。营销中有这样的理论:好的防守是进攻。企业规模小和发展缓慢就会面临诸多的威胁;实力强大时问题和威胁相对就会减少,“事业大的时候,金钱显得渺小;成就大的时候,生命变得年轻;志向大得时候,困难就无足轻重”,这是金总对我们的告诫和提醒。

神丰创立之初我们便给自己设定了这样的奋斗目标:2005年成为山东知名度较高的企业之一;2006年成为山东猪料销量较大的企业之一;2007年成为山东猪料销量前五名的企业。基于神丰现在的发展现状,我们在2008年要成为山东省1600家企业中总销量名列前茅的企业。

志当存高远,有梦想、有行动,就会有结果。“人生百年,事业第 一。”正值风华正茂,应以事业为重。用那种杰出企业家的风范、豪迈和气概去面对困难和挑战,众志成城,那么我们所憧憬和向往的未来就一定会尽早到来。


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